УСПЕХ

РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

ЖИТЬ И РАБОТАТЬ ПО ПРИНЦИПУ «СИЛЬНЫЙ И НЕЗАВИСИМЫЙ» ИЛИ «СКУПОЙ ПЛАТИТ ДВАЖДЫ»

 
  На этот раз давайте поговорим о том, почему же многие работодатели прибегают к услугам кадровых агентств, в чём плюсы и минусы последних, а также, чем, все-таки, НАША КОМАНДА отличается от других агентств рекрутинга.
  Итак, начнем с того, что подбор специалистов является одним из важнейших аспектов жизни работодателя и его бизнеса.
  При этом остро встает вопрос – «рабочей силы». В основном, большинство бизнес-компаний, производств и др. имеют в своем штате свой собственный отдел кадров. В тех же организациях, где такого отдела нет, подбором персонала занимаются либо сами руководители, либо ведут данный подбор через рекрутинговую компанию.
  Если говорить кратко, то в общей сложности, можно выделить два вида рекрутинговых организаций – рекрутинговые компании/агентства и агентства по трудоустройству. При этом, данные организации выполняют одну и ту же функцию – подбор персонала для работодателя, но разными способами.
  Рекрутинговые (кадровые) компании в основном нацелены на работодателя, в то время как агентства по трудоустройству работают с соискателями.
  Если обратиться к проведённым многочисленным опросам, становится ясно, что основной причиной обращения работодателя в кадровые организации является невозможность найти специалиста своими силами. Обычно такая ситуация возникает, когда у работодателя нет на это времени, нет ресурса, и проще воспользоваться услугами специалистов своего дела, чем тратить время на выборку самому.
  Если же работодатель, всё-таки, решил обратиться за помощью к кадровым специалистам, то следующим этапом во взаимодействии с кадровой организацией является её выбор. На сегодняшний день работодателю доступен достаточно обширный список рекрутинговых агентств, как от настоящих монстров подбора персонала, так и до совсем небольших, но популярных организаций.
  Разбираясь в вопросе выбора между различными кадровыми компаниями, можно заметить, что для каждого работодателя существуют свои собственные критерии выборки. Кто-то, а точнее большинство, обращает внимание на стоимость услуг подбора персонала, кому-то важны сроки, кто-то обращает внимание на систему обслуживания клиента кадровым агентством в целом (оперативность ответа на заявки работодателей, составление кадровых заявок и др.).
Из самых главных недостатков рекрутинговых компаний работодатели выделяют:
  • Высокая стоимость услуг агентств (многие организации не устанавливают фиксированную стоимость на подбор, а взымают определённый процент от годового заработка специалиста);
  • Большие сроки поиска кандидатов, связанные с обсуждением условий работы с агентством, заполнением кадровых заявок и др.;
  • Предоставление кандидатов не под требования и ценности компании, а под название должности.
  При этом, основным и самым значимым плюсом сотрудничества с кадровыми агентствами, работодатели выделяют – возможность закрытия сложных для самостоятельного поиска вакансий или сразу нескольких горячих вакансий.
  Теперь остается один вопрос, как «выжить» небольшому кадровому агентству на таком широком рынке рекрутинговых услуг.
  Рассматривая данный вопрос, оценивая плюсы и минусы кадровых компаний, а также изучая предпочтения работодателей, мы сделали достаточно много положительных выводов:
  • одним из условий сотрудничества с Нами является чёткая характеристика кандидата, который нужен работодателю, при этом, отбор кандидатов никогда не происходит только по параметрам кадровой заявки (возраст, пол, зарплата и др.), так как она дает лишь поверхностные данные;
  • сроки поиска первых кандидатов на требуемую должность, обычно, составляют от 1 до 5 дней, с учётом того, что заполнение кадровой заявки не требует больших временных затрат, а основное общение и обсуждение деталей с работодателем ведётся онлайн (email, телефонные переговоры) и иногда лично;
  • кроме того, кадровое агентство «УСПЕХ» предоставляет услугу бесплатной замены уволившегося или уволенного по каким-то причинам кандидата в течение 60 дней (90 дней при эксклюзивном подборе);
  • учитывая то, что наиболее острой темой в любом деле является «стоимость» оказываемых услуг, наше кадровое агентство предоставляет работодателю чёткое понимание данного вопроса – ведь цена услуг на классический и эксклюзивный подбор варьируется в пределах 20 000 – 35 000 рублей, за редким исключением, когда требуется закрытие сложной вакансии, стоимость которой обговаривается индивидуально.