УСПЕХ

РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

«СДЕЛАЙ ВЫБОР - БУДЬ УВЕРЕН В КАНДИДАТЕ!»

 
   Весь наш жизненный путь похож на череду выбора и его последствий. Будь то выбор марки макарон в магазине, или же выбор университета после окончания школы.
Всё начинается в тот день, когда мы рождаемся. Мы делаем один шаг, а происходящее дальше становится «следствием» выбора предыдущего и «выбором» будущего. И каждый сделанный нами «выбор» приводит к огромному множеству вариаций исхода.
Еще Стивен Кови, американский консультант по вопросам организационного руководства и управления жизнью, говорил: «Наша жизнь – это результат сделанных выборов».
На сегодняшний день, в таком городе миллионнике, как Санкт-Петербург, очень много кадровых агентств. При этом у всех разные условия сотрудничества: сроки выполнения, стоимость и подход к подбору специалистов.
К чему все эти разговоры о выборе?
     Каждый раз, когда к нам обращаются клиенты, они «выбирают» наше агентство среди множества других, и при этом рассматривают нас со всех сторон.
     Часто, в силу нашей специфики, а именно работы с малым и средним бизнесом, с нами общаются собственники или лица, непосредственно заинтересованные в результативном и быстром подборе. Их дело – это тот же ребёнок, за которым они ухаживают и трепетно следят; или же механизм, новая деталь которого должна идеально вписаться и приносить пользу.
     Эта статья не несет какой-то огромной смысловой нагрузки о значимости человека в этом мире. Информацией, предложенной здесь, мы лишь хотим помочь Вам с выбором и постараемся максимально упростить весь поток информации о нашем агентстве.
ИТАК, КАК МЫ РАБОТАЕМ, И ПОЧЕМУ СТОИТ ВЫБРАТЬ ИМЕННО НАС?
   Для нас поиск сотрудников является отлаженным процессом работы нескольких людей, менеджеров нашей компании. Структуру этой работы мы предлагаем рассмотреть в виде нескольких пунктов, по которым будет легко провести сравнение с другими рекрутинговыми агентствами.
Первый пункт нашего списка – акцент на работодателей.
Мы, как рекрутинговое агентство, в первую очередь нацелены на сотрудничество с руководителями организаций, то есть на работодателей. Работа с соискателями идёт, но значимость её второстепенна. Главная наша задача – понять и учесть ваши пожелания и найти сотрудника, который будет максимально продуктивен и полезен на своём месте.
  Благодаря многолетнему опыту работы на рынке, а также знанию актуальной обстановки, мы помогаем оперативно и качественно составить портрет кандидата, который в последующем поможет найти специалиста, подходящего под заявленные требования. С учётом того, что данный портрет (или кадровая заявка) является частью договора, Вы можете быть уверены, что мы не предлагаем Вам всех подряд, кто только откликнулся на предложение.
Второй пункт – подбор кадров.
   Подбор специалистов любой профессиональной области – занятие трудоемкое, а главное, требует большого количества времени (отбор, общение, встречи, отсев). И это без учета протяженности процесса, ввиду принятия решения, как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя.
Наша команда берёт на себя все нюансы, касаемые процесса подбора персонала: в то время, как Вы занимаетесь развитием своего бизнеса, мы помогаем Вам найти идеального сотрудника, тем самым экономим ваши средства, которые Вы могли бы не заработать, будучи занятые поиском и обзвоном неподходящих кандидатов.
Третий пункт – возможность работы по принципу «удалённый отдел кадров».
    Как это и предполагается, поиск персонала обычно ведется специалистами отдела кадров, или же менеджером по подбору персонала. Однако, бывают небольшие компании, которым просто не выгодно иметь в своем составе данное подразделение, в то время как кадровые вопросы никуда не исчезают.
Четвертый пункт – источники подбора персонала.
  Одним из главных вопросов подбора является – ГДЕ НАЙТИ? Подбор специалистов требует определенных ресурсов для поиска, которых на сегодняшний день очень много: социальные сети, деловые знакомства, работные сайты, автоматизаторы поиска. Не все они бесплатны или имеют небольшую стоимость. Так зачем «придумывать колесо», если Вы с уверенностью можете обратиться к нам, а мы подберем подходящих кандидатов из своей базы и проверенных источников?
Пятый пункт – ежедневный мониторинг подходящих кандидатов. Ведь работа по подбору персонала тогда хороша, когда нужный человек нашелся быстро.
Шестой пункт – обучение подбору персонала.
Большинство рекрутинговых компаний не предоставляют услуг помощи при дальнейшем общении с кандидатом, в то время как мы обучаем подбору, подсказываем, анализируем и корректируем подход к собеседованиям, если на это имеется необходимость.
И, наконец, седьмой пункт – технология подбора персонала.
Не секрет, что лучшие кадровые агентства имеют свои методы поиска специалистов. Мы, решая вопрос подбора, также применяем собственные технологии поиска (как линейных сотрудников, так и топ-менеджеров), которые помогают оперативно закрывать даже самые сложные вакансии.